我国每年都有几百万的应届毕业生涌入职场，与传统的去人才市场找工作相比，招聘APP更加方面快捷，而且资源更为广泛。像类似boss直聘的招聘APP软件开发不仅可以帮助求职者找到适合他们的工作，也可以帮助企业招募到有能力的员工，深受广大求职者和企业公司的欢迎。

一、与传统的招聘方式相比，招聘APP的优势有哪些？

我们都知道，现在社会上有很多人都面临着找工作的压力，这一点在应届毕业生的身上体现得尤为明显。很多刚毕业的大学生难以找到理想的工作，其根本原因是招聘者和求职者之间存在着信息差。正式因为这种信息差的存在，让求职者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合适的人才。

根据人才市场数据统计，现在人才市场找工作的人数正在逐年上升，找工作的人群中仍然以大学生为主，大学毕业生的数量正在逐年增长。据数据统计我国在2017年网络招聘的市场规模为27.1亿，同比增长18.9%，预计在未来的几年中这种增加的趋势仍会存在，这种发展趋势主要得益于企业规模的不断扩大，业务的扩展，对于人才的需求。

再加上国家二胎政策开放，鼓励生育，人口红利期即将到来，所以招聘APP开发未来的前景必定广阔。

二、招聘APP开发需要设置哪些功能？

1.简历制作：用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。

2.职位搜索：用户在搜索栏输入职位名称，选择好城市和详细地点，系统就会自动匹配出附近合适的职位，用户可以在其中选择满意的；

3.投递简历：用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去，企业如果觉得匹配公司的职位，那么就会联系面试；

4.职位发布：企业可以自己撰写求职信息，然后通过瓶体发布出去，被更多的求职人员看到；

5.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；

6.在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；

7.地区选择：首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；

8.职位排序：用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序；

9.消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；

10.职位管理：用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；

11.个人中心：个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等；

12.求职攻略：系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出攻略；

13.交流模块：在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题。

三、开发招聘类APP有哪些痛点需要把握？
1.真实有效。招聘APP必须保证求职信息以及招聘信息都是真实有效的，平台要让每一位求职者以及招聘公司都提供真实有效的个人信息，并提交平台审核。

2.优质推送。招聘APP需要结合双方的需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，让双方可以在最短的时间内寻找到心仪的合作者，提升他们的工作效率。

3.高度匹配。招聘APP要有强大的匹配功能，双方可以直接输入岗位名称、关键词进行搜索，平台会为用户匹配最接近的答案，提高用户体验。

小跑科技拥有10年的互联网开发经验，团队规模达到100余人，专业致力于APP开发、小程序开发，是广州本地知名的APP开发品牌服务商。